Contribution des entreprises

Toute entreprise s'acquitte d'une somme entre 0,55% et 3%  de la masse salariale selon le nombre de salariés. Cette contribution a pour objectif  de participer au financement de la formation.

OPCA: Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Organisme chargé de collecter les fonds de professionnalisation (0,5%), il collecte aussi les fonds du plan de formation des entreprises.

Plan de formation

Le plan de formation intègre l'ensemble des actions de formations (formations, bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience) que les salariés sont tenus de suivre dans le cadre de leur emploi, à l'initiative de l'entreprise.

L'employeur est seul maître de son plan de formation cependant il doit en rendre compte au comité d'entreprise.

On appelle aussi plan de formation la contribution de 0,9% versée ou dépensée directement par l'entreprise pour réaliser ces actions de formations.

DIF: Droit Individuel à la Formation

Ce droit accorde depuis mai 2004 à tous les salariés  20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans sur votre temps de travail ou hors temps de travail.

Le DIF est à l'initiative du salarié en accord avec l'entreprise

voir modèle de lettre de demande de DIF