Former avec efficacité

toute personne désireuse de mener des actions de formation, ou souhaitant acquérir une méthodologie.

Analyser le rôle du formateur
Réaliser son propre diagnostic
Faire le point sur le rôle du formateur
Comprendre ce qu’implique une action de formation

Identifier les mécanismes d’apprentissage de l’adulte
Repérer les conditions d’apprentissage d’un adulte
Comprendre les différentes phases d’apprentissage
Clarifier la relation formateur/formés
Etudier la dynamique de groupe : de la naissance du groupe à sa fin

Concevoir une action de formation
Définir les enjeux
Distinguer les différentes méthodes pédagogiques
Créer un objectif pédagogique – opérationnel
Sélectionner la méthode appropriée d’après les objectifs, le nombre de participants
Découvrir les différents supports pédagogiques
Elaborer un support
Déterminer la progression
Repérer les multiples techniques d’évaluation : l’évaluation à chaud, à froid, prédictive, diagnostic, sommative
Etablir un scénario pédagogique utile

Animer une session de formation
Instaurer une ambiance propice à l’apprentissage, accueillir chaque stagiaire : les premiers mots
Conduire les différentes étapes de la formation
Faire participer les stagiaires
Gérer le groupe et les comportements divers, les bavards, les agressifs, les silencieux
Faire face à un groupe en rébellion
Evaluer les acquis de la formation ; les différents moments
Préparer et amener avec tact le groupe à la séparation

Réaliser un plan d’action
Créer un plan d’action concret pour vos prochaines sessions

Durée : 2 jours – 14 heures
Prochainement en 2021 :
18-19 jan.
05-09-mars
27-28 mai
14-15 oct.

Lieu : Paris / Neuilly

Tarif : 1180,00 €
Forfait repas : offert

Demande d’inscription

Cette formation peut se réaliser en intra dès 3 personnes
Une formation adaptée à votre besoin

Forfait 2 jours  en entreprise : 1 830,00 € (3 à 6 personnes)  / 2 245,00 € (7 à 10 personnes).

Méthode active : mise en pratique et théorie. Les participants apprennent de façon ludique et concrète.